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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位要求:
1、人力资源、行政管理、法律、中文、商贸、财会等相关专业;
2、全日制本科毕业三年以上或大专毕业五年以上,有三年以上人力资源工作经验,了解中小企业公司人事行政部门运作全流程;
3、能熟练使用办公软件,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、擅长人员招聘、绩效管理、员工培训等具体操作,能深入实施具体方案;
5、具备强烈的责任感、事业心和较好的领导及管理能力,善于沟通,具有良好的决策力和组织领导能力,良好的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
6、品学兼优,曾任职学生干部,性格开朗、积极乐观、善于社交、情商较高等优先考虑;能熟练撰写公司各种制度者优先;
7、有抗压能力、保密意识强,有团队合作精神、有奉献精神、乐于本职工作、能全情投入工作。
岗位职责:
1、能统筹人事行政部门全局工作,安排指导人事行政专员做好各项工作,协助完成领导交给的各项任务;
2、劳动关系管理,包括:入职、转正、晋升、降职、离职等手续的办理和跟进;
3、熟练编制公司各类员工薪酬奖励体系,制订、修改、签订、员工劳动合同,管理各类合同与档案;
4、筹备和组织各类会议,撰写内外部会议纪要,熟练掌握种类通知、通告等公文的草拟、公布及监督执行工作;
5、协助财务做好办公文具及固定资产的盘点及管理工作。
6、协助完成公司领导交待的各项工作。
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