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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责及要求:
1、熟悉人力资源六大模块,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、熟悉人力资源管理的各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、掌握各部门人员岗位的职能,高效的组建团队;
4、高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;
5、熟悉公司组织架构,熟悉各部门各岗位的工作职能,分析公司人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制公司人力资源规划及具体的实施方法;
6、负责组织并实施招聘工作,人员增补的审核,制定招聘计划;确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等;发布招聘广告;收集、筛选应聘信息;组织面试、甄选和录用;评价招聘结果,改进招聘工作;
7、设计薪酬方案,制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施;对各种岗位分类排序,确定岗位等级和工资级差;
8、制定培训计划,组织培训、培训评估等工作;
9、明确公司的目标和要求,制定绩效考评计划目标及衡量标准,实施绩效考评;
10、协调企业内部员工工作,维护公司良好的劳动关系,员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
任职资格:
1、性别不限,年龄30岁至45岁,具备人力资源管理或相关专业的全日制本科以上学历;
2、具备3年以上人力资源工作经验,有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调组织能力,擅长构建组织结构,指导员工在组织结构的规定和限制中有效的工作。
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