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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
4、根据公司人员需求情况,组织好应聘人员的面试、复试;
5、根据公司部门需求,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置,与员工进行积极沟通 ;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
10、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
11、完成总经理或公司领导交办的其他工作。
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