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{bc_job_count}个职位
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职位详情
(一)岗位职责:
?1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作(包含项目性的绩效考核、雏鹰培训计划、人才供应链管理等)。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;
(四)其他福利:
1、薪酬福利:入职购买五险,周末双休,节假日正常休息,节日福利等
2、职业培训:公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动:公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
(五)晋升发展:
专业线:R1→R8
管理线:职业顾问→小组长→招聘主管
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