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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,负责开展招聘工作,如:面试候选人的预约、接待、面试及录用等;
2、员工关系管理:员工入离职手续的办理,新员工入职引导,员工培训、员工劳动合同的签订、商业保险及社保的参缴、待遇申报及核发等;
3、绩效考核:根据公司制度与业务部门进行有效联动,开展部门月度绩效考核;
4、各类数据的核算、合同管理、周报表及月报表的报送。
任职资格:
1、具备聘、绩效考核方面的专业知识,熟悉员工入离职管理操作流程,能熟练使用excel及word等办公软件,沟通协调能力好,责任心强,
2、大学本科及以上学历,2年及以上人力资源事务性工作操作经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,及招聘、绩效考核职能模块的管理。
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