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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 高薪职位
- 年假
- 年终奖
- 标准工时
- 优质企业
- 环境优雅
- 帅哥多
- 美女多
职位详情
薪酬体系管理:负责酒店薪酬体系的建立、优化和维护,确保薪酬制度符合相关法律法规及酒店政策要求。
薪酬核算与发放:根据酒店薪酬制度及员工考勤、绩效等数据,准确核算员工薪酬,确保薪酬发放的及时性和准确性。
薪酬报表与分析:定期编制薪酬报表,对薪酬数据进行统计、分析和预测,为酒店管理层提供决策支持。
薪酬沟通与解释:与员工保持良好沟通,解答员工关于薪酬方面的疑问,确保员工对薪酬制度的理解和满意。
薪酬政策宣传与培训:负责薪酬政策的宣传和推广,协助人力资源部开展相关培训工作,提高员工对薪酬制度的认识。
薪资资料归档:确保员工薪资资料的安全性和保密性,定期对薪资资料进行归档和整理。
跨部门协作:与酒店其他部门保持密切沟通,协同完成薪酬相关事务,确保酒店整体运营顺畅。
联系我时,请说是在吉安人事人才网上看到的,谢谢!
简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
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