一、 工作内容
1.组织开展招聘工作，拓展新的招聘渠道，收集招聘信息，做好人才梯队建设；
2.处理员工劳动关系，工伤事故等应急处理工作，优化流程管理；
3.处理员工考勤数据、劳动合同的签订、变更及解除等工作；
4.负责员工社医保增减员、特定工伤、商业保险等办理工作，负责员工工伤、失业保险申报等工作；
5.负责人事数据、报表的整理汇总，员工电子、文本档案的管理维护工作；
6.内部培训资料收集整理，定期举行培训；
7.协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
8.协助制定公司管理规章制度，督促制度的贯彻执行；
9.日常人力资源事务；
10.完成上级交办的其他工作。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，1年以上同岗位经验，擅长招聘、员工关系管理，人力资源相关专业优先考虑；
2.熟悉人力资源工作相关法律法规，熟练掌握人力资源管理各项专业技能；
3.较好的文书写作水平，能熟练掌握办公软件的操作； 
4.有高效的执行力，较强的沟通能力和协调能力，责任心强，工作积极严谨；
5.具备驾驶证C证，有一定的驾龄为佳。
三、薪资福利：
1.薪资：基本薪资+岗位薪资+绩效考核（综合薪资4000-5000）
2.六险
3.年终奖、年会抽奖、开门红
4.各类节日礼品或礼金
5.公费旅游、不定时下午茶、团建、聚餐，让你轻松享受休闲时刻
6.优质员工食堂，时时温暖你的胃
7.提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台，针对优秀员工每年进行集中培训，提升综合能力及基础管理能力。
创新是我们的动力，您的激情是我们的源泉，欢迎有志之士加入我们团队，共谋发展。

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