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职位详情
【薪资】4K-6K+
【要求】男女不限，25-45周岁，沟通能力强，抗压能力强；有几年HR管理资质和经验。
1.制定酒店的人员编制及各项人事管理制度，规章制度。
3.协助各门店制定人力需求计划，合理调配酒店内部的工作人员，优化人工成本。
4.根据酒店的经营需要，制定实施，督导酒店招聘，培训计划。
5.督促检查员工的纪律执行情况，并对员工的工作表现提出奖励和处罚意见。
3.熟练操作计算机办公软件。
4.有较强的组织管理能力，沟通协调能力，应变能力与抗压能力，语言表达与文字功底强，有良好的团队意识，高度的责任心，擅长流程组织与计划实施。
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