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保障福利
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- 车补
- 餐补
- 全勤奖
职位详情
岗位职责:
一、人事工作:
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块工作。
2、健全员工手册、岗位说明书、绩效考核制度、薪酬福利制度、人员招聘、录用、离职、考勤、奖惩等人事规章制度及流程,组织实施并持续完善。
3、建立并及时更新员工档案(包括在职、离职、储备员工),做好月底及年度人员动态手续(包括入职、转正、调薪、调动、晋升等手续)。
4、负责公司企业文化建设的开展和推进,增强公司员工的凝聚力,深化与宣传公司企业文化。
5、负责员工考勤管理工作。
二、行政工作:
1、公司行政规章制度的建立和执行监督。
2、公司公共设施的管理、维护工作。
3、公司会议组织以及日常来宾的接待工作。
4、办公及日用品管理工作。
5、组织并监督公司的文件、档案管理,管理公司重要资质证件及资料。
6、公司外联工作及各项执照证件相关手续的办理(包括年审、变更等)。
7、公司安全、卫生管理与监督。
8、公司固定资产的调配与管理。
三、上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、年龄与性别:年龄30至45岁。有制造业、生产型企业管理工作经验优先。
2、教育与专业资质:大专以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理、法律、心理学等相关专业。
3、工作经验:3年以上相关行业人事、行政管理工作经验。
4、知识与技能:对现代企业人力资源、行政管理模式有系统的了解和实践经验;具备一定的法律知识,熟悉劳动法;熟悉人力资源各工作模块的流程;具备较好的亲和力;良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通协调能力;熟练操作相关办公软件。
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