岗位职责：
一、人事工作：
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块工作。
2、健全员工手册、岗位说明书、绩效考核制度、薪酬福利制度、人员招聘、录用、离职、考勤、奖惩等人事规章制度及流程，组织实施并持续完善。
3、建立并及时更新员工档案（包括在职、离职、储备员工），做好月底及年度人员动态手续（包括入职、转正、调薪、调动、晋升等手续）。
4、负责公司企业文化建设的开展和推进，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化。
5、负责员工考勤管理工作。
二、行政工作：
1、公司行政规章制度的建立和执行监督。
2、公司公共设施的管理、维护工作。
3、公司会议组织以及日常来宾的接待工作。
4、办公及日用品管理工作。
5、组织并监督公司的文件、档案管理，管理公司重要资质证件及资料。
6、公司外联工作及各项执照证件相关手续的办理（包括年审、变更等）。
7、公司安全、卫生管理与监督。
8、公司固定资产的调配与管理。
三、上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、年龄与性别：年龄30至45岁。有制造业、生产型企业管理工作经验优先。
2、教育与专业资质：大专以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理、法律、心理学等相关专业。
3、工作经验：3年以上相关行业人事、行政管理工作经验。
4、知识与技能：对现代企业人力资源、行政管理模式有系统的了解和实践经验；具备一定的法律知识，熟悉劳动法；熟悉人力资源各工作模块的流程；具备较好的亲和力；良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通协调能力；熟练操作相关办公软件。

联系我时，请说是在吉安人事人才网上看到的，谢谢！