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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核的工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、具有优书面、口头表达能力,有良好的执行力与服务意识,沟通领悟能力强;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
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