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保障福利
- 高薪职位
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- 团队聚餐
- 绩效奖金
- 专业培训
职位详情
一、教育背景与经验
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验:5年以上人力资源管理岗位经验,其中3年以上同等职位管理经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
二、专业技能与知识
1. 具备深厚的人才招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理的专业知识。
2. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,以及人事管理软件。
3. 熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
三、能力与素质
1. 沟通协调能力:在员工与公司之间充当桥梁的角色,能够协调解决各种矛盾和争议,具备出色的沟通和协调能力。
2. 人际交往能力:与公司领导、员工以及相关部门保持良好的关系,具备广泛的人脉和人际交往能力。
3. 领导能力:带领团队完成任务,促进公司发展,具备一定的领导才能。
4. 团队合作能力:与公司其他部门和相关团队紧密合作,具备良好的团队合作精神。
5. 解决问题能力:具备解决问题的能力,并能够有效地提出解决方案,具备科学的思维方法。
6. 计划与执行力:具备较强的计划和执行力,能够独立制定工作计划并积极推进落实。
四、其他要求
1. 对人及组织变化敏感,具有较强的推进能力。
2. 具备良好的职业道德意识,能够积极适应公司文化与制度。
联系我时,请说是在吉安人事人才网上看到的,谢谢!
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