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职位详情
岗位概述:为确保公司的行政管理和人资管理顺利开展,负责安全保卫、车辆管理以及其他行政和人资管理,保证公司各阶段业务发展的人力资源,负责人力资源制度制定与维护、培训计划制定、招聘、劳动纠纷和员工关系管理。
工作职责:负责公司各项行政后勤事务的开展,为业务活动提供良好的支撑;负责各项人力资源管理工作,保证公司人力资源供给和持续提升人力资源质量;负责公司企业宣传的具体事务操作;协助部分外联工作;负责公司内部宣传的具体事务操作;负责人力资源管理制度的制定和维护;负责制定公司年度招聘计划;负责制定公司年度培训计划;组织人员招聘和面试;负责员工关系管理。
薪酬标准:
试用期(签署试用期合同):
试用期两个月,工资总额:固定工资1200+岗位工资400=1600元
合同期(签署三年劳务合同):
(固定工资+岗位工资)1600+绩效工资(满绩效)2400=4000元
五险投保+餐补 薪酬逐年按业绩递增
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简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
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