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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1)协助公司建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
(2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
(3)统筹招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关工作;
(4)协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;
(5)帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织开展员工团建活动。
(6)负责公司文化建设及其它行政管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历,有人事管理、销售工作经验者优先考虑。
2、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件。
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