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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、社保、公积金的办理?
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;?
3、填制和分析各类人事统计报表;?
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;??
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;??
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;??
7、协助上级完成对员工的年度考核;
任职要求:
1、大专及以上学历,相关专业毕业,1-2年工作经验;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,对人力资源领域培训模块能够熟练操作;能独立开展培训工作
3、沟通表达能力好,具有较好的条理性和计划性,能承受较大的工作压力。
4、对培训模块较为熟悉有一定的工作经验且有独立的培训思路,讲课气场较好,表达能力优秀
福利待遇:
1、带薪培训:试用期间带薪培训,提高专业技术能力;定期组织在职培训,不断提升专业素质;
2、薪酬待遇:试用期工资为3500元/月,试用期3个月。试用期满考核合格,转正后工资为4000-6000元以上/月。基本薪资+绩效基值+绩效奖金+工龄奖+年终奖金+100元交通补助+100通话补助;
3、基本福利:社会保险(五险)、住房公积金、带薪假期(年假、婚假、产检假、产假、丧假等);
4、补充福利:年度体检、年度旅游、阳光互助基金;
5、长期激励计划:股权激励。
6、周末双休,法定节假日正常休息。特殊情况实行轮休
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