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保障福利
- 每周双休
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- 城乡文化规划设计
- 博物馆策划设计
职位详情
职位职责:
1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作,完善部门建设。
2.根据公司发展战略和经营目标,制定人力资源发展规划和年度工作计划。
3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批,并监督执行;制定并完善公司的薪酬体系、考评体系,搭建并负责执行。
4.全面负责公司行政、后勤管理等工作;组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
5.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
6.起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料,主持公司行政发文的境内外范管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作;
7.搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记;
8.管理公司印鉴、证照、合同、资质证件;
9.主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
10.对控制成本的方法提出建议,负责公司行政费用的审核工作,组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理;负责核定范围内的资产、物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督;
11.做好领导交办的其它工作。
任职资格:
1.行政管理、人力资源等相关专业,统招全日制本科及以上学历;
2.接收应届生,向行政经理培养。
3.熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作,能独立组织开展相关模块工作;
4.具备行政管理能力、协调能力;
5.具备领导和协调重大交易谈判能力;
6.具备优秀的语言、文字表达及沟通能力,亲和力强;
7.熟练使用办公软件,能承受较强的工作压力.
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