一、招聘原则
通过公开招聘，选拔优秀人才，推进公司建立能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，坚持以下原则：
    （一）德才兼备原则。
公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重其思想政治、道德修养和工作作风。
    （二）公平公正原则。
严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘程序、条件设置和考核等方面，为应聘者提供平等、公正的竞争机会。
    （三）竞争择优原则。
依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过面试、专家评定等方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、忠诚党的教育事业，具有履行校长岗位职责所需的理论修养和政策水平；
2、具有正确的教育思想和先进的教育理念；具有较强的组织协调、文字表达与沟通能力；具有较高的教学业务水平和较强的教育科研能力；具有求真务实的工作作风和积极向上的开拓创新精神；
3、身心健康，年龄原则上不超过50岁（特别优秀者可放宽条件）；
（二）岗位条件
1、执行校长岗位条件
①理论素养：对民办新教育的思想和实践方法有深入的研究，文字功底好，表达能力强。
②管理水平：对学校基础管理（质量、特色、服务、招生）有系统的研究、明晰的思路、丰富的经验，具有大规模学校管理经验者优先。
③合作意识：尊重体谅人，沟通能力强，善于为他人着想，有较强的带团队能力。
④敬业精神：能长期驻校工作，不怕苦、不怕累，能深入细致地抓好学校管理工作，为师生作表率。
⑤创新意识：善于思考与研究，能结合当期实际开展工作，工作有独创性。
2、副校长岗位条件
①业务水平：对高中、高考补习、各段、各育的管理有系统的思考和方案，具有较强的科研水平和创造一流质量的能力。
②合作意识：为人谦和，善于沟通，能充分听取意见，善于建设有凝聚力的、高效能组织，带团队的能力强。
③实干精神：能长期驻校工作，敢于吃苦、乐于奉献、作风朴实、工作深入，能为师生作表率。
④创新能力：教育理论素养较好，善于学习与思考，能结合实际开展创造性的工作。
三、聘用期限
  聘期4年 
四、薪酬待遇
（一）提供具有竞争力的薪资（年薪：30-60万）和福利待遇；
（二）办理完善的社会保障手续；
（三）提供良好的专业培训和个性化指导；
（四）提供良好的工作平台和发展空间；

联系我时，请说是在吉安人事人才网上看到的，谢谢！