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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,合理调配公司的人力资源;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持,致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本;
3、对公司的人力资源状况定期诊断和评估,擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
4、组织和推动企业文化建设,营造实务、创新和积极向上的文化氛围;
5、全面负责人力资源部各项工作,及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
任职资格:
1、本科及以上学历, 人力资源管理、经济管理等相关专业;
2、8年以上大中型企业人力资源管理工作经验,3年以上同等规模企业同岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个模块的工作;
4、具备战略思维和全局意识,对人和组织变化关系敏感;
5、有人力资源管理咨询经验者优先。
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