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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、制定各项人力资源流程和工作标准,推进公司人力资源标准化建设;
2、负责公司员工招募工作;
3、跟踪、汇总员工的绩效考核,并提出改进的建议;
4、协助部门负责人对公司的人事及费用预算进行控管;
5、负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况;
6、管理公司员工信息资料及各类人事资料;
7、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
8、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
9、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、协助计算员工薪资、福利,参与总部的薪酬与福利调查工作;
11、执行各项公司规章制度,协助处理员工奖惩事宜;
12、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤审核;
13、办理劳动年检,填制和分析各类人事统计报表;
14、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;
15、对门店人事工作进行检查和指导;
16、协助完成培训的工作;
17、协助经理进行其需要协助的工作;
18、完成上级临时交办的各项工作任务;
职位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3—5年以上行政人事工作经验;
3、熟悉公司行政管理的各项事务;
4、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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