1、制定各项人力资源流程和工作标准，推进公司人力资源标准化建设；
2、负责公司员工招募工作；
3、跟踪、汇总员工的绩效考核，并提出改进的建议；
4、协助部门负责人对公司的人事及费用预算进行控管；
5、负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况；
6、管理公司员工信息资料及各类人事资料；
7、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
8、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
9、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
10、协助计算员工薪资、福利，参与总部的薪酬与福利调查工作；
11、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜；
12、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤审核；
13、办理劳动年检，填制和分析各类人事统计报表；
14、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
15、对门店人事工作进行检查和指导；
16、协助完成培训的工作；
17、协助经理进行其需要协助的工作；
18、完成上级临时交办的各项工作任务；
职位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3—5年以上行政人事工作经验；
3、熟悉公司行政管理的各项事务；
4、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

联系我时，请说是在吉安人事人才网上看到的，谢谢！