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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 高薪职位
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- 公积金
- 年假
- 年终奖
- 工作餐
- 公费培训
- 标准工时
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- 社会保险
- 环境优雅
- 包住宿
职位详情
1、参与制定公司绩效考核制度;
2、负责完善绩效管理体系,优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;
3、组织开展绩效管理工作,协助并推动各部门制定组织及个人的绩效指标,,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进;
4、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
5、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
6、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;
7、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,3年以上本岗位工作经验;
2、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验,能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪酬绩效体系;
3、具有扎实的人力资源管理理论基础,有OKR推行经验者优先考虑;
4、具有较强数据分析与整理能力,熟练使用办公软件,有较强的Excel应用能力;
5、具有较强跨部门沟通能力、协调能力及处理问题的能力。
有意向可电话联系郭小姐:13929948030(非诚勿扰,谢谢)
有意向可投至简历至guoyh@fspg.com邮箱
联系我时,请说是在吉安人事人才网上看到的,谢谢!
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