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职位详情
工作职责:
1.协助制定、完善与招聘有关的制度、规范、流程及工具;
2.协助公司人力资源规划及部门需求、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划;
3.协助设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编;
4.协助实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》;
5.负责结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;
6.负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
7.负责进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;
8.负责建立和维护工作岗位人力测评题库;
9.负责维护公司招聘网站并建立和管理公司人才储备资料库;
10.负责受理员工离职面谈和进行离职分析工作。
任职资格:
1.具有2年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程;
2.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;
3.熟悉办公软件及相关人力资源管理软件的使用;
4.综合素质高,知识面广,具有一定的分析、统计能力;
5.能适应出差安排。
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