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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、岗位职责
1、组织各部门提报人员编制,根据人员编制制定招聘计划,组织实施;
2、网络招聘、校园招聘、线下招聘等招聘渠道的开拓、维护、管理;
3、新员工入职面试,录用建议,试用期跟踪,考评建议;
4、定期对行业薪酬水平的进行调研,并形成分析报告,为薪酬体系提供数据支持;
5、协助上级处理员工关系。
二、岗位要求
1、2年以上招聘工作经验,熟悉网络招聘招聘渠道;
2、掌握专业面试技巧,熟悉运用人力资源工具对候选人进行评价;
3、能独立撰写岗位JD,文字功底好;
4、组织、沟通、协调、抗压能力强。
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