{bc_title1}
{bc_date}
{bc_job_count}个职位
{live_item_title}
{live_item_date}
{state_str}
职位详情
1.人力资源规划,负责制订人力资源部年度工作目标和工作计划,完成公司组织架构、人员定岗定编,负责做好公司年度人力成本预算、以及人效测算;
2.人事行政制度拟订、完善,负责人事行政管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、员工日常行为制度、办公室办公环境管理制度等的拟定、修改;
3.员工的招聘、配置工作,依据年度工作规划,负责招聘工作的开展,负责制定招聘流程,实施招聘工作,负责试用期员工的评估和考核。
4.薪酬绩效管理,负责制订并完善公司薪酬管理制度,监督审核薪酬制度的执行情况,有效控制公司的薪酬成本,负责公司人员工资异动的办理;
5.员工培训管理,负责组织并开展新员工入职培训;
6.公司活动组织,会议召开,节日礼品筹备发放;
7.行政板块管理,负责公司资产管理,采购管理,合同管理等。
联系我时,请说是在吉安人事人才网上看到的,谢谢!
简历自动投递,安心等待面试机会
企业信息
温馨提示
求职过程中,遇到企业收取费用、押金都可能有欺诈嫌疑,请警惕!
投递简历
×
完善简历提醒
你当前的在线简历填写不完整,现在投递求职成功率不高,
建议先完善后再投递,不能浪费任何一个机会哦~
×
扫码下载百城招聘个人版App
查看完整个人竞争力
简历已投递
但你的简历信息还不够完善,会影响您的求职效果哦~
建议您继续完善以下信息。
去完善
沟通成功!
已向该职位的HR发送消息
请在app内查看